芬兰移民不可不知的芬兰工作文化

发布时间:2019-11-06   转载请注明:http://www.simonarena.com/fenlanjunshi/2019/1106/1461.html 
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  在芬兰观察时间表也很重要。您必须在约定的时间及时到达工作岗位。当协议是8:00时,这意味着正好是8:00,而不是8:10。迟到是不礼貌的,因为其他人不得不等待迟到的人。如果您知道上班迟到,请告诉您的主管。

  通过文中内容的叙述,您对芬兰工作文化应该有了一个大致的了解。目前移民芬兰比较受欢迎的方式是创业自雇移民,您可以通过咨询在线专业顾问获得更多内容。

  芬兰赞赏诚实,守时和平等,这体现在所有芬兰文化中,包括工作生活。本文将介绍芬兰的工作文化,希望为广大芬兰移民人士提供参考。

  在芬兰的工作文化中,重要的是要坚持已达成一致的事情。当事情一起决定时,员工和雇主都认为每个人都会做出已经决定的事情。

  宗教习俗或仪式不属于芬兰工作场所。如果员工要求一个工作场所,一些工作场所就安排了祈祷场所。但是,大多数工作场所都没有提供此类做法。如果员工想要花一点时间,例如,在一个工作日的中间祷告,这必须与商定的休息时间相关。芬兰允许出现外观上的宗教信仰,例如头巾,但必须遵守工作服的操作规则。这是由于与任务相关的工作安全和卫生法令。

  许多工作场所采用灵活的工作时间,这意味着您可以上班,例如,7到9岁之间,并在15到17岁之间离开。如果工作场所使用灵活的工作时间,员工自己必须确保他们的工作时间长时间已达成一致

  有时,雇主可能会要求雇员加班。根据法律规定,雇主必须支付补充工资加班费。您还可以在工作休假时获得补偿。您有权拒绝加班。

  许多芬兰人都是基督徒,但不是很虔诚。然而,在芬兰文化中仍然观察到许多基督教习俗。在职业生涯中,许多假期都可以看到宗教的影响。基督教的宗教节日,如圣诞节和复活节,是法定假日。

  根据芬兰法律,禁止在工作场所进行各种歧视。雇主必须确保工作场所的男女平等和平等机会。

  工作通常在共同会议上安排并达成一致,并遵守共同商定的事项。主管向员工提供他们的任务,并期望员工独立决定工作的细节。如果员工不知道如何执行给定任务或不能执行任务,他们会直接向他们的同事或主管询问指示。

  在芬兰的工作文化中,地址形式非常非正式。在大多数工作场所,所有员工都使用名字相互对话,无论他们的位置如何。

  芬兰人通常说出来,在芬兰说出来并不被认为是不礼貌的。说出你的意思在工作生活中也是正常的。例如,如果您没有足够的时间来完成任务,最好向您的主管说明。在会议上,通常的程序是在问候每个人之后直截了当。

  尽管芬兰人通常会说英语,但是对芬兰语或瑞典语的了解对你来说非常有用。您可以提高课程或工作中的语言技能。不要犹豫与您的同事说芬兰语或瑞典语。

  在芬兰的工作场所,主管不会持续监控员工的工作。雇主询问员工的意见,并在工作计划中考虑这些意见。

  芬兰的工作生活有很多规则,雇员和雇主必须遵守这些规则。例如,立法和集体协议决定了最低工资,工作时间,假期,病假工资和解雇条件。

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